|
|
ถ้าแม้ว่าในโลกนี้จะไม่มีใครดีพร้อมอย่างแท้จริง แต่ในการเฟ้นหาเจ้าหน้าที่นั้นนายต้องมองหาคนที่เหมาะกับตำแหน่งงานและองค์การมากที่สุด หากผู้สมัครงานขาดคุณลักษณะบางประการ ยัง สามารถจัดฝึกอบรม หรือจัดหลักสูตรพัฒนาพนักงานรายบุคคลในวันหลังได้ แต่หากเจอผู้สมัครที่มีลักษณะต่อไปนี้ องค์การไม่ควรเสี่ยงที่จะรับเข้ามาทำงาน เนื่องมาจากอาจได้ไม่คุ้มเสียในระยะยาว
1. ไม่มีความรู้คนประเภทนี้ไม่มีBusinessไหนอยากรับเข้าทำงาน เพราะว่าไม่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ถ้ารับเข้ามาต้องเสียเวลาในการเทรนนิ่งอย่างมากมาย
จะหลีกเลี่ยงการจ้างผู้ปฏิบัติงานที่ขาดความรู้ได้อะไร พินิจเรซูเม่ด้วยความระแวดระวัง โฟกัสที่การเรียนและประสบการณ์ที่คุณต้องประสงค์ สำหรับนักศึกษาจบใหม่ อาจแลหาคนที่จบในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือความสนใจส่วนบุคคลก็ได้ เลือกเฟ้นนัดสัมภาษณ์เฉพาะผู้สมัครที่เคยผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติม หรือมีประกาศนียบัตรประกัน
ในการสัมภาษณ์งานควรนึกตรองเช่นใด สังเกตว่าผู้สมัครงานมีความรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับบริษัทและสินค้า ผู้สมัครประเภทนี้จะไม่ค้นคว้าข้อมูลก่อนมาสัมภาษณ์งาน หรือหากมีการหาข้อมูลมา ก็จะได้เข้าใจดีพอที่จะอธิบายได้
2. ขาดความตื่นตัว คนที่ขาดความตื่นตัวนั้นแย่พอ ๆ กับคนที่ขาดความรู้เลยทีเดียว แต่ถ้าเทียบกันแล้ว คนที่อยากจะทำงานให้ดีแต่ขาดการเทรนนิ่งยังจะดีเสียกว่าคนที่มีคุณลักษณะพร้อมแต่ไม่ใส่ใจ ในงานของตน
การสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้คนประเภทนี้เป็นเรื่องที่ยากสุด ๆ ยิ่งไปกว่านั้น บุคลิกแบบนี้สามารถแพร่ถึงกันได้ง่าย เมื่อพนักงานคนหนึ่งขาดความกระตือรือร้นก็จะมีผลให้ผู้ปฏิบัติงานคนอื่น ๆ รู้สึกเฉื่อยชาตามไปด้วย ไป ๆ มา ๆ ทั้งองค์กรก็จะมีแต่คนเฉื่อย ๆ ทำงานไม่เต็มประสิทธิภาพกันหมด
ติดต่อ สอบถามเพิ่มเติมได้ที่
Tel : 0-2711-1685 (จันทร์ – ศุกร์ 8.30 – 17.00 น.)
Website : http://www.jobtopgun.com/ |
|
ตาวิเศษ
โพสต์ 2015-2-23 18:05:59
บุ๊คมาร์ก
แชร์
เนวิเกเตอร์
สมุดโน็ต
Color card